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POLICY 就活ハラスメント防止に向けた当社の取り組み

就活ハラスメント防止に向けた当社の取り組みについて

私たちは、すべての候補者が自分らしく、安心して就職活動に臨める環境を整えることが、企業の重要な社会的責任であると考えています。

セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントはもちろん、ジェンダーアイデンティティ・性的指向、人種、宗教、障がい、出身地などを理由としたあらゆる差別を許しません。

求職者の皆様が安心して就職活動を行えるよう、以下の「採用活動指針」を策定し、本指針にもとづく採用活動の実施を徹底いたします。

1．求職活動等に関するルール

求職者の皆様とのすべての接点（選考、1on1面談、リクルーター訪問等）において、当社従業員に対し以下のルールの運用を徹底いたします。

・面会場所は、会社オフィスおよび会社構内施設、学校構内、会社、学校または業者が指定する外部施設、オンラインとします。
・対面での面会時間は、原則として平日の8時30分から17時30分までとします。
ただし、学校および業者が開催するイベントなどは、先方の都合に合わせて実施することがあります。
・求職者との連絡には、会社の公式メールアドレスや公式アカウント、会社支給の電話、書面（郵便・FAX）を使用します。
個人のメール、個人のSNS（LINE、Instagram等）、私用の携帯電話を用いた連絡は行いません。
・ハラスメントおよび差別に繋がる恐れがあるため、本人の適性・能力に関わりのない事項（思想信条、宗教、尊敬する人物、プライベートな交際状況等）に関する質問は、一切いたしません。
・権限や立場を利用して、業務に無関係な要求をすることや、私的な接触をはかることを厳禁します。

2．ハラスメント相談窓口の設置

万が一、当社従業員から不適切な言動や、不安に感じる行為を受けた場合は、速やかに以下の窓口までご連絡ください。

ご相談者のプライバシーは厳守され、本窓口への相談が選考結果に影響を与えることは一切ございませんので、安心してご相談ください。